Attirer les délégués
- Définir un taux de récompense et part de frais qui sont compétitifs par rapport aux autres orchestrateurs. Trop élevé et les délégués partent ; trop bas et vos marges opérationnelles souffrent.
- Maintenir la disponibilité et la fiabilité. Les appels de récompenses manqués ou une mauvaise performance affectent votre réputation et la confiance de vos délégués.
- Utilisez le Explorer pour comparer vos métriques et vos paiements avec d’autres.